辭職尾期薪金計少大半 港男理論慘收警告信 嬲爆搵勞工處咁拆招

撰文:朱利安
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打工仔假如有意辭職,當然會跟與公司人事部計算清楚剩餘的假期和薪金安排,以免事後爭拗。惟近日有男子就在討論區發文,稱因打算幫忙家族的小生意,便向公司辭職,但後來發現人事部跟他確認的最後一期薪金,較正常金額少了一大截,於是反映並要求重新計算。詎料事件竟換來高層向他發出警告信,指控他態度差及欺凌同事。樓主後來聯絡勞工處,並按其指示重新計算應收取的薪金,發現公司計少足足六成;雖勞工處職員建議他先與僱主商討,但樓主仍正考慮「諗緊唔講咁多last day後直接上勞記(勞工處)開file,定係好人教佢哋計返條正確嘅數畀我唔好煩」。

樓主向公司辭職後,發現人事部與他確認的最後一期薪金,較正常金額少一大截,便要求對方重新計算,不料換來高層向他發出警告信。(《男人唔可以窮》電影截圖)

該名打工仔於連登討論區以「辭咗職收warning letter」為題發文,問道有否其他人同樣有辭職後收警告信的經歷。樓主解釋事件起因是他想回家幫忙打理小生意,便向公司請辭,不料人事部「計我最後一期糧,但條數少過正常好多」。他當下已要求人事部重新計算,但對方卻向上司反映,「佢阿head(上司)XX(指責)我玩嘢」,並以態度差和欺凌同事為由發出警告信,讓樓主感到公司似乎想為即時解僱他而鋪路,如此一來就不用支付代通知金等。

帖文很快引來大批網民討論,不少人要求樓主提供更多資訊,質疑會否真的是樓主計錯數,或者在與人事部溝通時態度惡劣。樓主後來一一留言回應,表示他是以文字訊息與人事部溝通,「身邊個個睇完都覺得完全冇問題」,並指「叫佢計過,佢就叫我話佢知點計同邊度錯,到我講完,佢阿頭就話要出warning,我到而家都唔明點解計糧變咗我責任」,認為是該名出警告信的上司一心包庇下屬。

樓主續稱,人事部將其最後的薪金左扣右扣,「啲假期俾佢計多咗,又叫我嘔返公司醫保claim咗嘅錢」。樓主表示原本打算好來好去,在餘下的日子做好份內事,讓頂替的同事順順利利地交接,而且是好心提醒人事部職員重新計算清楚,未料反被對方冤枉,「而家諗住乜都唔講唔簽,等出糧,條數同我計嘅唔一樣就上勞記」。

樓主表示已聯絡勞工處,並按照勞工處職員「逐條逐條咁教我計」的計算方法,發現公司計少足足六成的應付薪金。(《上司實習生》劇照)

男子其後留言更新事件的最新發展,指他已聯絡勞工處,對方表示「一定要發生咗先受理」,亦即要等公司正式解僱他,或者確認付不足薪金,才可以要求勞工處跟進。他同時亦按照勞工處職員「逐條逐條咁教我計」的計算方法,發現公司計少足足六成,「計完之後佢哋(勞工處)都建議我先同僱主商討」。不過,最讓樓主無奈的是,他早前正因反映薪金計算問題,便立即收警告信,故根本不可能與僱主商討得來。

樓主最後表示,目前仍在思考該如何處應對,「而家諗緊唔講咁多last day後直接上勞記開file,定係好人教佢哋計返條正確嘅數畀我唔好煩」。

不少網民支持樓主等待公司下一步行動,假如對方無理解僱或支付錯誤金額的薪金,就向勞工處求助,「搵勞記,唔好畀班無良僱主惡晒」、「直接勞工處得啦,講嚟都嘥氣」、「成件事好簡單,叫佢出信,你唔接受,佢都要炒就勞記見,仲有就係態度問題(冇實證情況下)一向都好難成立」、「出少咗糧直接勞記就得,佢再唔畀返監都有得佢坐」、「不合理解僱搵勞記,最緊要收足份糧」。然而,有人就提醒樓主小心僱主背後惡意中傷,「夠膽玩嘢全行都唔請你,個個reference check打嚟都唱衰你」。